當天的宣講會上，學生們首先聽取了佳能的企業文化及人才理念的介紹。佳能認為：在職業生涯的發展中，要始終保持好奇、積極的心態，不斷學習積累，努力實踐，方能實現自我增值以及良性的職業發展。正因如此，佳能（中國）為員工提供經驗積累的機會和平臺，“滾石計劃”（內部輪崗制度）、“CCGAP”（佳能全球任命計劃）都是讓員工保持好奇、挑戰自我的措施。隨后商務影像方案部高級總經理江原大成先生分享了自己在佳能24年的職業發展經歷與心得，他感謝佳能提供了寬廣的職業平臺和發展空間，讓自己能夠充分地成長、發揮，實現職業夢想。他鼓勵大學生們要善于抓住機遇、勇于迎接挑戰，這樣的人才不僅是佳能期待的，也是整個社會所期待的。
    2015年畢業進入公司的“90后”員工譚冬琦也講述了自己在“佳能實習生培養項目”中一路走來的體會和收獲。她細致地向大學生們描述了自己所經歷的“佳能實習生培養項目”：從入職引導、團建培訓、轉崗培訓到部門實習，每個細節的培訓都是從“學生”蛻變為“職場人”的必經過程。譚冬琦感受最深的是，進入企業品牌溝通部的工作崗位后的短短2個月間，就經歷了佳能贊助2015年北京國際田聯世界田徑錦標賽（IAAF）這種重大國際賽事的項目，開賽前一個月的龐雜而繁重的緊張準備，賽事期間持續十幾天的不眠不休，近距離接觸世界級運動員的興奮，成功完成項目后獲得的贊許和認可……而這原本讓她覺得即慌亂又繁雜的一切都在公司派出的一位職業導師和一名高管指導下有條不紊地度過了。“佳能是一個國際化的大舞臺，這里有活力，有挑戰，有感動，準備好了你就來吧！”她的分享讓現場學生們希望加入佳能的熱情再次升溫。

在江原先生和譚冬琦的分享之后，學生們與公司高管及往屆通過“佳能實習生培養”項目進入公司的員工進入自由溝通環節，開始了面對面的深入溝通。項目具體培養計劃、企業文化、進入公司后的發展前景等都是學生最關注的問題。在與學生們的深度溝通當中，佳能（中國）高級副總裁川又啓也感到了“90后”求職者們非常鮮明的特點：“他們都很有自己的主見和個性，擇業標準也更加多元，他們渴望自我價值的實現，自由多元的發展空間，也更愿意嘗試和挑戰。佳能對于他們來說是再合適不過的舞臺了。”