首頁|資訊|企業(yè)|廠商|訪談|產(chǎn)品|新品|商機(jī)|技術(shù)|案例|會(huì)議|展會(huì)|招標(biāo)|人才|文化|搜索|評(píng)選|專題|貼吧|注冊(cè)|登錄
投影機(jī)|微型投影|電子白板|家庭影院|虛擬仿真|會(huì)議系統(tǒng)|視頻會(huì)議|LCOS頻道|數(shù)字標(biāo)牌投影幕|大屏工程|DLP拼接|LCD拼接|邊緣融合|信號(hào)處理[矩陣 傳輸器 分配器 切換器 轉(zhuǎn)換器]
背投拼接墻資訊
大屏幕行業(yè)人力資源分析
 |
內(nèi)容導(dǎo)航：
大屏幕企業(yè)的具體人力資源策略
1）把好招聘關(guān)
大屏幕企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)經(jīng)常性的調(diào)整、員工的頻繁流失，使得大屏幕企業(yè)的人力資源部門在一年的大部分時(shí)間內(nèi)都忙于招聘工作。招聘是人力資源實(shí)務(wù)工作的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是非常重要的環(huán)節(jié)。在招聘工作前，要根據(jù)崗位工作性質(zhì)、人員素質(zhì)要求等建立相應(yīng)的素質(zhì)模型，在篩選簡(jiǎn)歷、設(shè)計(jì)筆試和面試題目時(shí)都要綜合考慮素質(zhì)模型的要求，在面試階段尤其要注意觀察候選人的個(gè)性特點(diǎn)、價(jià)值觀、職業(yè)觀是否適合企業(yè)的文化，是否適應(yīng)其上級(jí)的管理風(fēng)格。如果能夠在面試階段將不適合企業(yè)文化、不適應(yīng)其上級(jí)管理風(fēng)格的人員淘汰，就能夠在很大程度上縮短人員入職后的適應(yīng)期，也能降低人員主動(dòng)流失率，減少重復(fù)招聘的次數(shù)。
2）加強(qiáng)人才培養(yǎng)
大屏幕企業(yè)從業(yè)人員普遍比較年輕，工作經(jīng)驗(yàn)較少，而大屏幕本身的發(fā)展又很快，無論在技術(shù)或是商業(yè)運(yùn)作方面都有許多創(chuàng)新之處，為了讓員工能跟上企業(yè)的發(fā)展，必須加強(qiáng)員工培訓(xùn)力度。在入職培訓(xùn)時(shí)，主要目的是為了幫助員工更好地了解和熟悉企業(yè)及工作情況，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的專業(yè)知識(shí)和技能，并逐漸融入工作團(tuán)隊(duì)。在經(jīng)歷了一段工作時(shí)間后，為了讓員工盡快掌握各種新的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能，需要定期開展在職培訓(xùn)。為了培養(yǎng)企業(yè)所需的中高級(jí)管理人才，還應(yīng)該對(duì)目標(biāo)人群進(jìn)行管理意識(shí)和管理技能的培訓(xùn)。培訓(xùn)也是一種很好的溝通和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方式，通過多種多樣培訓(xùn)形式，例如拓展訓(xùn)練、沙盤演練等，能夠在短期內(nèi)凝聚人心，提升士氣。此外，還應(yīng)設(shè)計(jì)職業(yè)生涯通道，例如技術(shù)、專業(yè)、管理等不同序列，員工能夠看到在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的空間，將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展捆綁在一起。
3）基于能力和崗位設(shè)計(jì)薪酬體系
大屏幕企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、部門與崗位設(shè)置及職責(zé)較之傳統(tǒng)行業(yè)更為靈活而多變。一個(gè)員工的工作崗位可能會(huì)頻繁調(diào)整，而且即使是相同的崗位在不同的時(shí)期工作內(nèi)容也會(huì)發(fā)生變化。例如在不同的階段從事的產(chǎn)品研發(fā)、客戶信息咨詢、售前技術(shù)支持、培訓(xùn)等不同的工作。在這種崗位工作內(nèi)容頻繁變化的情況下，傳統(tǒng)的基于崗位的薪酬體系就會(huì)遇到一些困惑。我們知道，基于崗位的薪酬體系的理論基礎(chǔ)是假設(shè)不同崗位之間由于工作責(zé)任及任職資格的不同形成了崗位價(jià)值的差異，不同崗位的薪酬水平差異體現(xiàn)了崗位價(jià)值的高低。而大屏幕企業(yè)的崗位設(shè)置及職責(zé)非常靈活多變，這種薪酬體系并不能體現(xiàn)從業(yè)人員的真正價(jià)值。要解決這一問題，可以考慮將從業(yè)人員個(gè)人技能及綜合能力納入薪酬體系，基于能力和崗位的需要設(shè)計(jì)一種全新的薪酬體系，既能體現(xiàn)個(gè)人的綜合能力，也能體現(xiàn)所在崗位重要性。在崗位或者工作內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，只要能力要求不變，那么薪酬水平就可以保持不變。相應(yīng)的，即使崗位和工作內(nèi)容不變，只要能力要求提升了，那么薪酬水平就可以隨之提升。
4）采取靈活的激勵(lì)措施
大屏幕企業(yè)員工有許多個(gè)性化的需求，比如更為自由的工作時(shí)間、更為多元化的精神激勵(lì)、更為舒適的生活方式等等。針對(duì)這種情況，大屏幕企業(yè)應(yīng)該采取更為靈活的激勵(lì)措施，例如彈性工作制、在家辦公、自助式福利都是可以考慮的方式。同時(shí)，針對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略性人才，還可以考慮進(jìn)行多種形式的中長(zhǎng)期激勵(lì)，例如利潤(rùn)分享、股票期權(quán)、虛擬股票、業(yè)績(jī)單位等。
5）實(shí)行柔性績(jī)效考核
大屏幕企業(yè)的戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)調(diào)整較為頻繁，員工的崗位和工作內(nèi)容變化較快，考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的制定隨時(shí)都有可能發(fā)生變化。績(jī)效考核的重點(diǎn)在于績(jī)效計(jì)劃階段，管理者必須與員工就工作目標(biāo)達(dá)成一致，具體的工作方式與過程由員工自己掌握，管理者只需要對(duì)最終結(jié)果進(jìn)行審查和考核。此外，管理者的考核重點(diǎn)是對(duì)員工在工作過程中體現(xiàn)出來的綜合能力的提升進(jìn)行評(píng)價(jià)。員工業(yè)績(jī)和能力評(píng)價(jià)結(jié)果又將與薪酬體系、培訓(xùn)和職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合。
結(jié)尾語：企業(yè)模式?jīng)Q定業(yè)績(jī)利潤(rùn)，管理模式?jīng)Q定業(yè)績(jī)價(jià)值，資本模式?jīng)Q定業(yè)績(jī)規(guī)模，然而，這些模式形成都離不開“人”的“模式”管理。企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展，仍然是“人力”的發(fā)展。企業(yè)能否做大、做強(qiáng)永遠(yuǎn)離不開企業(yè)人員的兩項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)力：1、組織學(xué)習(xí)的競(jìng)爭(zhēng)力；2、資源整合的競(jìng)爭(zhēng)力。制度式的“人”的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)沉淀成企業(yè)文化后，可以讓企業(yè)汲取其它企業(yè)或個(gè)人失敗的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，做到不吃一塹就可以長(zhǎng)一智；更可以讓企業(yè)懂得學(xué)習(xí)的方法、方向，快速增長(zhǎng)見識(shí)、增加學(xué)識(shí)、提高膽識(shí)，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)性化切入企業(yè)共性文化提升的效果，達(dá)到企業(yè)業(yè)績(jī)的倍增及良好企業(yè)文化的沉積。
眼光的前瞻性是一個(gè)人事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，和企業(yè)是否對(duì)資源配置的前瞻性和預(yù)見性一樣，不僅要有精明的經(jīng)營(yíng)理念，還要有高質(zhì)量的對(duì)人的處世哲學(xué)，即人力資源管理。
北京豐信達(dá)科技有限公司 人力資源部
2012年4月10日
大屏幕企業(yè)的具體人力資源策略
1）把好招聘關(guān)
大屏幕企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)經(jīng)常性的調(diào)整、員工的頻繁流失，使得大屏幕企業(yè)的人力資源部門在一年的大部分時(shí)間內(nèi)都忙于招聘工作。招聘是人力資源實(shí)務(wù)工作的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是非常重要的環(huán)節(jié)。在招聘工作前，要根據(jù)崗位工作性質(zhì)、人員素質(zhì)要求等建立相應(yīng)的素質(zhì)模型，在篩選簡(jiǎn)歷、設(shè)計(jì)筆試和面試題目時(shí)都要綜合考慮素質(zhì)模型的要求，在面試階段尤其要注意觀察候選人的個(gè)性特點(diǎn)、價(jià)值觀、職業(yè)觀是否適合企業(yè)的文化，是否適應(yīng)其上級(jí)的管理風(fēng)格。如果能夠在面試階段將不適合企業(yè)文化、不適應(yīng)其上級(jí)管理風(fēng)格的人員淘汰，就能夠在很大程度上縮短人員入職后的適應(yīng)期，也能降低人員主動(dòng)流失率，減少重復(fù)招聘的次數(shù)。
2）加強(qiáng)人才培養(yǎng)
大屏幕企業(yè)從業(yè)人員普遍比較年輕，工作經(jīng)驗(yàn)較少，而大屏幕本身的發(fā)展又很快，無論在技術(shù)或是商業(yè)運(yùn)作方面都有許多創(chuàng)新之處，為了讓員工能跟上企業(yè)的發(fā)展，必須加強(qiáng)員工培訓(xùn)力度。在入職培訓(xùn)時(shí)，主要目的是為了幫助員工更好地了解和熟悉企業(yè)及工作情況，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的專業(yè)知識(shí)和技能，并逐漸融入工作團(tuán)隊(duì)。在經(jīng)歷了一段工作時(shí)間后，為了讓員工盡快掌握各種新的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能，需要定期開展在職培訓(xùn)。為了培養(yǎng)企業(yè)所需的中高級(jí)管理人才，還應(yīng)該對(duì)目標(biāo)人群進(jìn)行管理意識(shí)和管理技能的培訓(xùn)。培訓(xùn)也是一種很好的溝通和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方式，通過多種多樣培訓(xùn)形式，例如拓展訓(xùn)練、沙盤演練等，能夠在短期內(nèi)凝聚人心，提升士氣。此外，還應(yīng)設(shè)計(jì)職業(yè)生涯通道，例如技術(shù)、專業(yè)、管理等不同序列，員工能夠看到在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的空間，將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展捆綁在一起。
3）基于能力和崗位設(shè)計(jì)薪酬體系
大屏幕企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、部門與崗位設(shè)置及職責(zé)較之傳統(tǒng)行業(yè)更為靈活而多變。一個(gè)員工的工作崗位可能會(huì)頻繁調(diào)整，而且即使是相同的崗位在不同的時(shí)期工作內(nèi)容也會(huì)發(fā)生變化。例如在不同的階段從事的產(chǎn)品研發(fā)、客戶信息咨詢、售前技術(shù)支持、培訓(xùn)等不同的工作。在這種崗位工作內(nèi)容頻繁變化的情況下，傳統(tǒng)的基于崗位的薪酬體系就會(huì)遇到一些困惑。我們知道，基于崗位的薪酬體系的理論基礎(chǔ)是假設(shè)不同崗位之間由于工作責(zé)任及任職資格的不同形成了崗位價(jià)值的差異，不同崗位的薪酬水平差異體現(xiàn)了崗位價(jià)值的高低。而大屏幕企業(yè)的崗位設(shè)置及職責(zé)非常靈活多變，這種薪酬體系并不能體現(xiàn)從業(yè)人員的真正價(jià)值。要解決這一問題，可以考慮將從業(yè)人員個(gè)人技能及綜合能力納入薪酬體系，基于能力和崗位的需要設(shè)計(jì)一種全新的薪酬體系，既能體現(xiàn)個(gè)人的綜合能力，也能體現(xiàn)所在崗位重要性。在崗位或者工作內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，只要能力要求不變，那么薪酬水平就可以保持不變。相應(yīng)的，即使崗位和工作內(nèi)容不變，只要能力要求提升了，那么薪酬水平就可以隨之提升。
4）采取靈活的激勵(lì)措施
大屏幕企業(yè)員工有許多個(gè)性化的需求，比如更為自由的工作時(shí)間、更為多元化的精神激勵(lì)、更為舒適的生活方式等等。針對(duì)這種情況，大屏幕企業(yè)應(yīng)該采取更為靈活的激勵(lì)措施，例如彈性工作制、在家辦公、自助式福利都是可以考慮的方式。同時(shí)，針對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略性人才，還可以考慮進(jìn)行多種形式的中長(zhǎng)期激勵(lì)，例如利潤(rùn)分享、股票期權(quán)、虛擬股票、業(yè)績(jī)單位等。
5）實(shí)行柔性績(jī)效考核
大屏幕企業(yè)的戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)調(diào)整較為頻繁，員工的崗位和工作內(nèi)容變化較快，考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的制定隨時(shí)都有可能發(fā)生變化。績(jī)效考核的重點(diǎn)在于績(jī)效計(jì)劃階段，管理者必須與員工就工作目標(biāo)達(dá)成一致，具體的工作方式與過程由員工自己掌握，管理者只需要對(duì)最終結(jié)果進(jìn)行審查和考核。此外，管理者的考核重點(diǎn)是對(duì)員工在工作過程中體現(xiàn)出來的綜合能力的提升進(jìn)行評(píng)價(jià)。員工業(yè)績(jī)和能力評(píng)價(jià)結(jié)果又將與薪酬體系、培訓(xùn)和職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合。
結(jié)尾語：企業(yè)模式?jīng)Q定業(yè)績(jī)利潤(rùn)，管理模式?jīng)Q定業(yè)績(jī)價(jià)值，資本模式?jīng)Q定業(yè)績(jī)規(guī)模，然而，這些模式形成都離不開“人”的“模式”管理。企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展，仍然是“人力”的發(fā)展。企業(yè)能否做大、做強(qiáng)永遠(yuǎn)離不開企業(yè)人員的兩項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)力：1、組織學(xué)習(xí)的競(jìng)爭(zhēng)力；2、資源整合的競(jìng)爭(zhēng)力。制度式的“人”的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)沉淀成企業(yè)文化后，可以讓企業(yè)汲取其它企業(yè)或個(gè)人失敗的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，做到不吃一塹就可以長(zhǎng)一智；更可以讓企業(yè)懂得學(xué)習(xí)的方法、方向，快速增長(zhǎng)見識(shí)、增加學(xué)識(shí)、提高膽識(shí)，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)性化切入企業(yè)共性文化提升的效果，達(dá)到企業(yè)業(yè)績(jī)的倍增及良好企業(yè)文化的沉積。
眼光的前瞻性是一個(gè)人事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，和企業(yè)是否對(duì)資源配置的前瞻性和預(yù)見性一樣，不僅要有精明的經(jīng)營(yíng)理念，還要有高質(zhì)量的對(duì)人的處世哲學(xué)，即人力資源管理。
北京豐信達(dá)科技有限公司 人力資源部
2012年4月10日
免責(zé)聲明：本文來源于豐信達(dá)科技,本文僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，本站不作任何保證和承諾，若有任何疑問，請(qǐng)與本文作者聯(lián)系。
內(nèi)容導(dǎo)航
最新動(dòng)態(tài)更多
- 影音新體驗(yàn) 高清無“線”制——睿浩無線高清影音
- 互動(dòng)式數(shù)字展示系統(tǒng)受政協(xié)主席賈慶林關(guān)注
- 互動(dòng)的AR鏡子Holoflector
- 捷豹路虎建成汽車引擎數(shù)字展廳
- 湖南省地質(zhì)博物館數(shù)字展示帶來震撼體驗(yàn)
- 融美科技打造湖北仙桃市現(xiàn)代•中加科技城營(yíng)
- Vidyo推出虛擬化高清視訊會(huì)議解決方案
- 訊維HDMI系列分配器全新升級(jí)-----開啟工業(yè)級(jí)數(shù)字
- 全深度解密高端投影機(jī)技術(shù)之散熱系統(tǒng)【專題】
- 贏康遷入開發(fā)區(qū)五年 完成工程總量破萬
- ITAV在長(zhǎng)沙市公安局控制系統(tǒng)中的應(yīng)用
- ITAV傾力奉獻(xiàn)InfoComm China展會(huì)
- 飛利信成功取得國(guó)家開發(fā)銀行懷柔黨校視頻會(huì)議系
- GQY大屏助重慶電力公司可視化信息管理
- GQY大屏助重慶電力公司可視化信息管理
- 清投物聯(lián)網(wǎng)拼接大屏 即將亮相上海安博展
- 三菱電機(jī)攜北京仁達(dá)拼接顯示產(chǎn)品研討會(huì)在成
- 打造信息可視化管理，GQY行業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域再次出
- 清投24塊DLP大屏幕應(yīng)用于鶴崗水電熱力公司
- “平安城市”保平安 中達(dá)大屏來助陣
- 江蘇宜興抽水蓄能電站中控樓中控室監(jiān)控大屏
- DLP異形拼接細(xì)節(jié)取得新突破增強(qiáng)市場(chǎng)底氣
- 北京市某公安分局選用LANBO 60寸DLP3*8（顯
- 洪洞縣水利數(shù)字中心大屏幕系統(tǒng)采用8塊LANBO
背投拼接墻
- 全深度解密高端投影機(jī)技術(shù)之散熱系統(tǒng)【專題
- 球形投影顯創(chuàng)意 應(yīng)用領(lǐng)域廣泛前景看好
- 透析DLP與LCD投影品牌成功之共性與差別
- 2012工程投影機(jī)將拉動(dòng)市場(chǎng)增長(zhǎng)和利潤(rùn)
- 激光引領(lǐng)革命 投影機(jī)產(chǎn)業(yè)迎來巨變前夕
- 精彩大視界：投影機(jī)市場(chǎng)熱點(diǎn)新應(yīng)用淺析
- 數(shù)字電影新王國(guó) 話說中國(guó)數(shù)字電影十年
- 2011年度中國(guó)電子白板市場(chǎng)發(fā)展分析報(bào)告
- 投影光源動(dòng)向前瞻 激光投影“龍?zhí)ь^”
- 2011投影市場(chǎng)再創(chuàng)新高 一起回顧他們的2011[
- 全深度解密高端投影機(jī)技術(shù)之散熱系統(tǒng)【專題
- NEC工程顯示器展廳開幕“價(jià)值之旅”啟航【專
- 短焦市場(chǎng)風(fēng)云再起：雅圖DLP短焦-反射式超短
- 德浩：分享成功和喜悅，智贏未來！【專題】
- CREATOR快捷十五周年慶典暨新品發(fā)布會(huì)【專題
- 承載十年輝煌 威創(chuàng)再次起航【專題報(bào)道】
- InfoComm China 2012展【專題報(bào)道】
- 砥礪兩載 蓄勢(shì)飛揚(yáng)--羿飛兩周年慶典暨新品發(fā)
- InfoComm China 2012展前熱點(diǎn)、亮點(diǎn)集錦
- 攜手機(jī)遇·共贏挑戰(zhàn)——雙旗科技新產(chǎn)品發(fā)布
網(wǎng)媒聚焦
汽車影音專業(yè)音響 KTV音箱多媒體音箱 家庭影院
多媒體信息發(fā)布系統(tǒng)廣告機(jī) 觸控一體機(jī) 商業(yè)顯示
耳機(jī): AIAIAI 耳機(jī)
鶴壁實(shí)驗(yàn)學(xué)校運(yùn)動(dòng)場(chǎng)廣播設(shè)備詢價(jià)采購(gòu)
安徽省廬江中學(xué)校園廣播項(xiàng)目談判公告
少年宮音響燈光設(shè)備招標(biāo)公告
廣州市南沙區(qū)金洲小學(xué)音響設(shè)備采購(gòu)
畢節(jié)學(xué)院音響設(shè)備項(xiàng)目公開招標(biāo)公告
濰坊高新雙語學(xué)校音響、燈光設(shè)備采購(gòu)
景雄科技推出SONIC-PRO TZ系列同軸音箱
多媒體信息發(fā)布系統(tǒng) 廣告機(jī) 觸控一體機(jī)
64寸互動(dòng)數(shù)字標(biāo)牌墻煥發(fā)紐約哥倫比亞圓環(huán)地
中祥創(chuàng)新LED顯示屏成功亮相“江淮第一城”桐
深圳億光PH2.5超高清LED屏登陸高端led顯示應(yīng)
全球精彩戶外互動(dòng)廣告盤點(diǎn)
雅仕維攜手廣西民航成立合資公司
數(shù)字標(biāo)牌產(chǎn)業(yè)或在日本視聽界大放異彩
低碳理念為數(shù)字標(biāo)牌產(chǎn)業(yè)提供增長(zhǎng)空間
電影《復(fù)仇者聯(lián)盟》搭載數(shù)字標(biāo)牌在英國(guó)展開
廣積推8.4寸液晶觸摸電腦系統(tǒng)MRS-800
LED大屏幕 全彩色LED顯示屏 LED顯示屏
選擇LED光源需要關(guān)注的九個(gè)基本性能
中外名企搶食LED照明大陸市場(chǎng)大蛋糕
從市場(chǎng)需求看LED照明電路設(shè)計(jì)
鳳凰都市傳媒爭(zhēng)創(chuàng)中國(guó)戶外LED媒體典范
很受歡迎 奮達(dá)A310旗艦版音箱僅售298元
亞馬遜與40家日出版商達(dá)成電子書分銷協(xié)議
親民價(jià)甩賣 三星PS51D490A1等離子狂促
電視常識(shí)每日新知：準(zhǔn)媽媽需注意的輻射
蘋果電視原型機(jī)被曝光 像Cinema顯示器
多媒體信息發(fā)布系統(tǒng)廣告機(jī) 觸控一體機(jī) 商業(yè)顯示
耳機(jī): AIAIAI 耳機(jī)
鶴壁實(shí)驗(yàn)學(xué)校運(yùn)動(dòng)場(chǎng)廣播設(shè)備詢價(jià)采購(gòu)
安徽省廬江中學(xué)校園廣播項(xiàng)目談判公告
少年宮音響燈光設(shè)備招標(biāo)公告
廣州市南沙區(qū)金洲小學(xué)音響設(shè)備采購(gòu)
畢節(jié)學(xué)院音響設(shè)備項(xiàng)目公開招標(biāo)公告
濰坊高新雙語學(xué)校音響、燈光設(shè)備采購(gòu)
景雄科技推出SONIC-PRO TZ系列同軸音箱
多媒體信息發(fā)布系統(tǒng) 廣告機(jī) 觸控一體機(jī)
64寸互動(dòng)數(shù)字標(biāo)牌墻煥發(fā)紐約哥倫比亞圓環(huán)地
中祥創(chuàng)新LED顯示屏成功亮相“江淮第一城”桐
深圳億光PH2.5超高清LED屏登陸高端led顯示應(yīng)
全球精彩戶外互動(dòng)廣告盤點(diǎn)
雅仕維攜手廣西民航成立合資公司
數(shù)字標(biāo)牌產(chǎn)業(yè)或在日本視聽界大放異彩
低碳理念為數(shù)字標(biāo)牌產(chǎn)業(yè)提供增長(zhǎng)空間
電影《復(fù)仇者聯(lián)盟》搭載數(shù)字標(biāo)牌在英國(guó)展開
廣積推8.4寸液晶觸摸電腦系統(tǒng)MRS-800
LED大屏幕 全彩色LED顯示屏 LED顯示屏
選擇LED光源需要關(guān)注的九個(gè)基本性能
中外名企搶食LED照明大陸市場(chǎng)大蛋糕
從市場(chǎng)需求看LED照明電路設(shè)計(jì)
鳳凰都市傳媒爭(zhēng)創(chuàng)中國(guó)戶外LED媒體典范
很受歡迎 奮達(dá)A310旗艦版音箱僅售298元
亞馬遜與40家日出版商達(dá)成電子書分銷協(xié)議
親民價(jià)甩賣 三星PS51D490A1等離子狂促
電視常識(shí)每日新知：準(zhǔn)媽媽需注意的輻射
蘋果電視原型機(jī)被曝光 像Cinema顯示器
| 設(shè)為首頁 | 網(wǎng)站建設(shè) | 本站動(dòng)態(tài) | 關(guān)于中國(guó)投影網(wǎng) | Global Projector | 歡迎投稿 | 意見反饋 | 網(wǎng)站地圖 | 刊物中心 | 友情鏈接 | |
|
本站實(shí)名：中國(guó)投影網(wǎng) | 投影機(jī) | 投影機(jī)報(bào)價(jià) 國(guó)際域名：m.ocalataxi.com 版權(quán)所有© 2011 深圳中投網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司 點(diǎn)擊免費(fèi)通話：總部 | 北京 | 上海 | 廣州 | 深圳 | 其它地區(qū) | 技術(shù) 郵箱：web@ty360.com 電話：+86-755-33225360(十二線) 傳真：+86-755-33010311 |
 |